bonnets rougesLes diverses manifestations syndicales de ces derniers jours montrent bien la différence de traitement qui est faite aux uns, qui battent le pavé sans résultat, et les autres, qui brûlent des pneus sur le périphérique parisien et qui sont reçus le jour même à Matignon. Il est clair maintenant que les recettes traditionnelles d'un syndicalisme, qui préfère les tables rondes de la négociation plutôt que l'établissement d'un rapport de force, ne permettront jamais de faire évoluer la situation sociale en France. Le mouvement des taxis doit-il être notre exemple ? Pouvons-nous espérer le moindre changement sans rapport de force ?

eau fricSi les salariés ne sont que rarement conscients de leur participation directe à une lutte des classes, remportée aujourd'hui par leurs dirigeants et surtout par les maîtres de ces derniers, les actionnaires, il perçoivent cependant très bien les effets des inégalités sociales imposées. Les salariés y participent non par leurs actions revendicatives, relayés par les syndicats, mais bien malgré eux par leur position de victimes d'une prédation capitaliste, en se soumettant au seul principe qui vaille : les actionnaires raflent la mise ! Ce principe peut-il perdurer sans que le climat social ne se dégrade au point de susciter une réaction, ou les calculs patronaux suffisent-ils à soutenir la servitude volontaire sans remous ?

2017Les attaques du moment contre le syndicalisme en France n’ont d’équivalent que la sombre période du régime de Vichy de 1940 à 1944, marquant l’occupation de notre pays par les forces armées du Troisième Reich. Aujourd’hui, tandis que se déploie un pouvoir moins visible, le pouvoir oligarchique de l’Union européenne, la gauche au gouvernement, cette gauche qui trompe les classes dominées en exhibant l’épouvantail du FN tandis qu’elle applique les directives répressives de nos nouveaux Maîtres, cette gauche soutient sans ambiguïté le lynchage des défenseurs du salariat, derniers remparts contre la barbarie.

telephone portableLes techniques de l'information sont à ce point évoluées aujourd'hui qu'elles charment par leur capacité à communiquer rapidement, à tout instant et de n'importe quel endroit du globe. Ajoutant à cette disponibilité permanente l'attrait d'une convivialité des applications, même les salariés les plus rétifs sont absorbés par la spirale aliénante, dès lors qu'ils consentent à participer à l'urgence induite d'une réponse qui se doit d'être immédiate. Si le courriel tolérait un délai, lié à l'incapacité d'emporter avec soi son ordinateur de bureau pour y répondre, la mobilité offerte d'abord par l'ordinateur portable, puis par le téléphone portable n'est plus un obstacle à l'aliénation sociale.

revolution socialesA la veille du 51ème congrès de la CGT à Marseille, prévu en avril 2016, ce sont plus de la moitié des 2000 syndicats d'entreprises prévus qui ont été visités par des membres de la confédération dont Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT. Cherchant à conforter sa position de premier syndicaliste de France, Philippe Martinez interroge les syndicalistes de terrain dans leurs entreprises et se veut rassembleur à l'heure ou l'individualisme dicte sa loi. Mais les voies de la révolution libératrice sont bien lointaines, surtout qu'il n'est apparemment pas dans l'objectif de la confédération de provoquer le moindre bouleversement, au contraire.

IMAGE Droit d'expression des salariés : "Ce n'est pas le moment..."
dimanche 19 mai 2013
C'est à peu près en ces termes que le délégué syndical CFE-CGC de Veolia Water Information Systems exprime ses doutes quant à l'utilité de la négociation en cours. Venant au secours d'une direction qui freine des quatre fers pour la mise en oeuvre d'un droit que la CGT a exigé lors de la dernière négociation annuelle obligatoire, seule... Lire la suite...
IMAGE Baisse constante des effectifs à VWIS
samedi 6 septembre 2014
Les nombreux revirements organisationnels, depuis plus de dix ans, d'une entreprise dirigée par des patrons ambitieux mais apparemment peu confiants en leur propre projet, ont apparemment raison de la patience des salariés mise à rude épreuve. Ils sont de plus en plus nombreux à se décider à imiter leurs chefs malheureux : voir si l'herbe... Lire la suite...
IMAGE Forfait jours : un avenant qui ne sécurise rien
mercredi 9 avril 2014
Les organisations syndicales de salariés CFDT et CFE-CGC ont signé un avenant révisant l’article 4 chapitre 2 de l’accord national du 22 juin 1999 de notre branche sur la durée du travail. Cet article concerne le dispositif du forfait jours que de nombreux arrêts de la Cour de cassation avaient jugé illégaux. Il s’agissait donc de... Lire la suite...
IMAGE Le conseil en évolution professionnelle, un pari tentant
mardi 15 septembre 2015
On fait volontiers grand bruit autour des scandales financiers liés à la formation professionnelle, mais on n'informe que rarement sur les possibilités offertes aux salariés, en particulier depuis la dernière réforme qui instaure des droits nouveaux. Nous avons déjà émis nos réserves quant au compte personnel de formation (CPF),... Lire la suite...
IMAGE « Pourquoi la CGT vieillit plus vite que moi ? »
dimanche 3 mai 2015
Nous reproduisons un texte de notre camarade Jean Gersin, militant de la Fédération CGT des travailleurs des industries du livre, du papier et de la communication (FILPAC), qui retrace la position de la Confédération à l'heure où l'urgence sociale n'a jamais été aussi pressante. Les orientations que la Confédération souhaite entériner... Lire la suite...
IMAGE Démantèlements tous azimuts à Veolia Eau ?
samedi 5 décembre 2015
Nos critiques sur les dysfonctionnements du comité d'entreprise de Veolia Water Information Systems (VWIS) ont finalement fait comprendre aux syndicalistes réformistes (CFTC et UNSA) la nécessité d'une expertise annuelle de la situation économique de l'entreprise. Gage de transparence imposée, une telle expertise permet de révéler, outre... Lire la suite...
IMAGE Des jours de fractionnement ?
samedi 1 septembre 2012
Certaines dispositions légales sont souvent ignorées des salariés et rarement appliquées par les employeurs. Le principe des jours de fractionnement est l'exemple type d'un outil légal pourtant instauré pour répondre de manière équilibrée aux demandes des employeurs et des salariés. Pour les uns, il s'agit d'inciter à un étalement des... Lire la suite...
IMAGE Prestataires : la direction de VWIS n'assume pas sa responsabilité sociale
samedi 14 avril 2012
Une réunion du comité d'entreprise s'est tenue hier après-midi dans les locaux de Veolia Water Information Systems. Parmi les points à traiter figurait notamment une information / consultation du rapport annuel unique. Ce document, présenté pour la première fois aux membres du comité, présente, sans surprises, des lacunes qui ne... Lire la suite...
IMAGE Mascarade pseudo-démocratique à VWIS
jeudi 24 octobre 2013
Autant dire tout de suite que les conditions d'exercice d'une véritable démocratie en entreprise sont quasiment impossibles à mettre en oeuvre sans devoir affronter la panoplie des contours biaisés qui permettent à l'employeur de régner en monarque. Si, comme dans tout pouvoir de type monarchique, l'employeur sait s'entourer de... Lire la suite...
IMAGE Le langage révélé des patrons manipulateurs
dimanche 6 septembre 2015
Il est d'usage dans la vie professionnelle, et en particulier dans des métiers techniques comme l'informatique, d'emprunter à la langue de Shakespeare ce que la langue de Molière n'est sans doute pas capable de refléter en technicité et en modernisme. C'est ainsi que se développe dans l'usage courant du français... Lire la suite...
IMAGE Les syndicats ne devraient pas faire de politique
mercredi 14 novembre 2012
Tel était probablement l'avis de l'ancien président de la République, Nicolas Sarkozy, lorsque, sentant l'élan de ralliement créé par les propos de Bernard Thibault qui demandait à voter contre le candidat à la présidentielle, l'écho de cet appel risquait de s'étendre bien au-delà de la seule CGT. Nicolas Sarkozy avait raison de... Lire la suite...
IMAGE I have a dream !
dimanche 22 février 2009
Imaginons la vie autrement. Osons le choix d'une vie meilleure, équilibrée, émancipée, qui ne se borne pas à l'unique obsession d'une lutte fratricide pour gravir les échelles sociales; une vie dont le temps de travail n'occupe pas nécessairement tout l'espace vital des loisirs, de la culture, des joies simples qui font d'une machine à... Lire la suite...
IMAGE Nager en eaux troubles
samedi 7 juillet 2007
Cette expression prend tout son sens chez Veolia Eau, une des quatre divisions du groupe Veolia Environnement. Après une énième réorganisation de son informatique au premier semestre de l'année 2009, les choses ne se passent pas au mieux possible. Les faiblesses du nouveau modèle font apparaître dès les premiers mois des incidents... Lire la suite...
IMAGE Que fait la DRH ?
samedi 21 février 2009
Plan de carrière, formation, recrutement... des termes dont usent volontiers les directeurs des ressources humaines (DRH). Mais contribuent-ils vraiment à faire évoluer votre carrière ? Sous les ordres directs du chef d'entreprise, les DRH ne font que rarement la satisaction des salariés, se targuant d'un volet dit social qui, en réalité,... Lire la suite...
IMAGE Qu'est-ce qu'un centre de service partagé ?
samedi 7 juillet 2007
Le centre de services partagés se veut une organisation autonome destinée à fournir des services informatiques pour le compte de sociétés ou de divisions d'un groupe. Ces services, qu'on dit à forte valeur ajoutée, sont le résultat d'une industrialisation portée à son extrême. Leurs effets doivent être mesurables pour permettre une... Lire la suite...
IMAGE Informatique : les causes d'un échec social
samedi 7 juillet 2007
Poussés par les exigences des actionnaires, la course effrénée à la rentabilité rend les employeurs toujours plus imaginatifs. Jadis, les compétences particulières des salariés permettaient de faire la différence. Aujourd'hui, la fameuse pénurie de main d'oeuvre, sans cesse déplorée par les employeurs, semble faire obstacle à la... Lire la suite...
Elections professionnelles (12 questions)
vendredi 20 mai 2011
A quelles conditions doit-on organiser un second tour de scrutin ? Un deuxième tour doit être organisé : dès lors que le quorum n'a pas été atteint au premier tour, en cas de carence des organisations syndicales au premier tour - soit totale, soit partielle (dans un collège, pour les titulaires ou les suppléants, sièges réservés, listes... Lire la suite...
Litiges (19 questions)
dimanche 22 mai 2011
Comment doit s'effectuer le préavis ? Pour la démission, la loi ne prévoit rien. Mais consultez d'abord la convention collective ou à défaut, respectez les usages (en général : 1 mois pour les ouvriers / employés , 3 à 6 mois pour les cadres et ingénieurs). Pour le licenciement : 1 mois minimal (si 6 mois d'ancienneté), 2 mois (si 2 ans... Lire la suite...
Délégation du personnel (8 questions)
dimanche 8 mai 2011
Quelles sont les missions des délégués du personnel ? Au titre de l’article L.2313-1 du Code du travail, les délégués du personnel ont notamment pour mission : de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres lois et règlements... Lire la suite...
Divers (14 questions)
samedi 21 mai 2011
A quoi sert le droit du travail ? Le droit du travail régit les relations entre le salarié et l’employeur. Ce dernier à tout pouvoir dans son entreprise. Il a l’autorité sur le salarié, dispose du pouvoir disciplinaire et est propriétaire de l’entreprise par délégation des actionnaires. Sous la pression des actionnaires qui exigent... Lire la suite...
Salaires (3 questions)
lundi 23 mai 2011
L'employeur est-il obligé de réévaluer les salaires chaque année ? Chaque année, l'employeur doit engager la négociation obligatoire annuelle1 (NAO). Rien ne l'oblige cependant de faire aboutir cette négociation dans le sens des salariés. L'augmentation des salaires résulte de sa seule décision. 1 - Article L2242-1 du code du travail... Lire la suite...
Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (14 questions)
vendredi 20 mai 2011
C'est quoi un CHSCT ? Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est une institution représentative à part entière depuis 1982. Sa mission est de faciliter l'amélioration de la santé et de la sécurité au travail en prenant en compte le travail de chaque salarié. Cette prise en charge, notamment dans les... Lire la suite...
Congés (5 questions)
vendredi 20 mai 2011
Quels sont les jours fériés légaux ? Les jours fériés légaux sont1 : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er Mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 novembre, le jour de Noël Les conventions collectives peuvent prévoir, à côté des jours fériés légaux, d'autres jours... Lire la suite...
Comité d'entreprise (19 questions)
mercredi 8 juin 2011
Quelles sont les conditions nécessaires à la mise en place d'un comité d'entreprise ? Les entreprises occupant au moins 50 salariés doivent mettre en place un comité d'entreprise. Cette mise en place n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins 50 salariés est atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années... Lire la suite...
Formation (12 questions)
dimanche 22 mai 2011
Qu'est-ce que le DIF ? Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. Cette modalité s’ajoute aux formations retenues par l'employeur dans... Lire la suite...
Contrat de travail (11 questions)
vendredi 20 mai 2011
Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? « Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter. » (Art L1221-1 du code du travail). L'écrit n'est pas exigé. Si votre Convention collective ne précise rien, il peut être oral. Reste... Lire la suite...
Simulation d'entretien de recrutement
dimanche 1 mars 2009
Florilège des erreurs à éviter lors d'un entretien d'embauche, puis contre-exemple illustrant une présentation plus favorable. Lire la suite...
Vote dans les très petites entreprises
dimanche 21 octobre 2012
Du 28 novembre au 12 décembre 2012, un vote est organisé dans les très petites entreprises (moins de 11 salariés) pour déterminer la représentativité des syndicats au niveau national. Ce vote s'adresse aux salariés de nombreuses branches comme le commerce, l'artisanat, la santé. L'informatique est aussi concernée, sachant que de... Lire la suite...
L'austérité, une fatalité ?
samedi 12 juillet 2014
On nous parle sans cesse de l'austérité comme seule solution pour résorber les déficits publics, massue définitive qui plombe en réalité l'économie. Après de nombreuses années de cette austérité, on constate bien qu'elle conduit à un échec de la politique économique du pays, car non seulement elle ne diminue pas le chômage, mais en... Lire la suite...
Il était une fois les patrons
mardi 12 février 2013
1er épisode : la montée de l'Etat (1840 - 1976) Le patronat défend et développe son pouvoir absolu dès le début de l'ère industrielle. Pas question de laisser l'Etat réglementer le travail "chez lui". Pourtant, dès 1936, le pouvoir politique s'en mêle et permet aux salariés de gagner de grandes conquêtes sociales. La CGT est à... Lire la suite...
Retraites : la CGT propose
lundi 5 avril 2010
De Balladur à Fillon en passant par les accords sur les complémentaires, toutes les mesures prises ont fortement dégradé le niveau de vie des retraités et entamé la confiance des jeunes générations sans jamais garantir la pérennité des systèmes de retraites. Rien n'est joué contrairement à ceux qui affirment qu'il ny aurait pas... Lire la suite...
Témoignage jeunes CGT : Yolande et Elvida
dimanche 29 novembre 2009
Témoignage de nouvelles syndiquées : la création d'un syndicat a-t-elle changé la donne dans votre entreprise ? Comment avez-vous rencontré la CGT ? Quelle place voulez-vous y tenir ? Quels sont vos attentes et vos regards sur la CGT ?   Lire la suite...
Jeunes salariés en galère
dimanche 4 mai 2014
La vulnérabilité des jeunes salariés tient à leur position particulière sur le marché du travail. S’ils sont en moyenne plus diplômés que leurs aînés, près de la moitié des moins de 25 ans qui occupent un emploi sont en contrat précaire, contre 12,6 % pour l'ensemble des salariés. Et le secteur public n’est pas en reste avec... Lire la suite...
La CGT des cadres réveille le MEDEF
lundi 11 août 2008
Mardi 21 octobre 2008 à 7 heures du matin, quelques dizaines de manifestants UGICT ont réveillé le MEDEF pour remettre une pétition demandant le respect des RTT et des mesures pour améliorer la vie en entreprise. Avec un réveil gonflable de deux mètres de haut, monté sur un camion, les manifestants ont déposé 10250 signatures au siège... Lire la suite...
L'arnaque de la prime à 1 000 euros
jeudi 25 août 2011
La promesse de faire profiter les salariés des entreprises, dès lors que les actionnaires sont rémunérés, n'a évidemment pas bénéficié aux salariés des PME. Mais les entreprises du CAC 40 ont trouvé milles astuces pour éviter elles aussi de rémunérer les salariés. Alors que la participation témoigne des bénéfices extraordinaire... Lire la suite...
Mai 1968 - mai 2008
samedi 24 janvier 2009
Document avec Georges Séguy, secrétaire général de la CGT de 1967 à 1982. Lire la suite...
Chez Veolia, les réorganisations se font « dans l'intérêt des salariés »
mercredi 19 février 2014
Alors qu'Antoine Frérot, patron de Veolia Environnement, se fait chahuter dans les rangs du conseil d'administration, celui-ci se prête au jeu de l'interview pour défendre son bilan. La dette historique, héritée de l'ère Messier, a été divisée par deux en quatre ans, tandis que les syndicats demandent sa démission. Selon ses termes, les... Lire la suite...
IMAGE Les règles de la négociation d'un protocole préélectoral
dimanche 10 mars 2013
Qui doit négocier le protocole d’accord préélectoral ? Le protocole préélectoral est conclu entre le chef d’entreprise ou son représentant et les organisations syndicales dont le champ professionnel ou géographique couvre l’entreprise ou l’établissement concerné, qui sont légalement constituées depuis au moins deux ans et qui... Lire la suite...
IMAGE Le compte épargne-temps : capitaliser son temps libre
dimanche 3 octobre 2010
Le compte épargne temps (CET) permet au salarié d'épargner des temps de repos (congés, jours de repos, etc) et des sommes d'argent (primes conventionnelles, 13ème mois, prime d'intéressement, etc) en vue d'une utilisation ultérieure. Les droits épargnés sur le compte peuvent être utilisés par le salarié sous forme monétaire ou pour... Lire la suite...
IMAGE Éloge de l'oisiveté
lundi 5 octobre 2015
Bertrand Russel, 1872-1970, mathématicien, logicien, philosophe, épistémologue, homme politique et moraliste britannique est un digne représentant de la philosophie analytique, considéré avec Gottlob Frege, et Alfred North Whitehead comme l'un des fondateurs de la logique contemporaine. Il reçut par ailleurs le prix Nobel de littérature en... Lire la suite...
IMAGE Bien connaître ses droits pour les faire respecter : les congés
vendredi 24 mai 2013
Thème d'actualité à l'approche de l'été, les congés payés restent un sujet d'interrogation et de possibles litiges au sein des entreprises. Si les usages et les pratiques en ce domaine varient d'une société à l'autre, voire d'un service à l'autre, selon le secteur d'activité ou la taille de l'entreprise, il existe des règles communes... Lire la suite...
IMAGE Analyse détaillée du projet de loi Macron par Gérard Filoche
samedi 27 décembre 2014
Dire qu’ils ont essayé, lors des « États généraux » du 6 décembre 2014 de faire plaisir à Valls en remplaçant de facto le mot « socialisme » par le mot « progressisme » ! Quant on découvre la loi Macron, il faut au moins inventer le mot « régressisme ». Jamais sans doute, un gouvernement issu de la gauche... Lire la suite...
IMAGE Analyse critique du rapport Combrexelle
samedi 12 décembre 2015
Le 1er avril 2015, le Premier ministre, Manuel Valls, remet une lettre à Jean-Denis Combrexelle, ex-directeur général du travail, le chargeant d'une mission sur « l'élargissement de la place de l'accord collectif dans notre droit du travail et la construction de normes sociales. Il s'agira de faire une plus grande place à la... Lire la suite...
IMAGE Les élections professionnelles
dimanche 9 août 2009
Dans les établissements d'au moins onze salariés, l'employeur doit organiser des élections professionnelles destinées à élire des délégués du personnel. Ceux-ci seront chargés de défendre les intérêts et droits des salariés, tout en s'assurant que les dispositions du code du travail soient appliquées dans l'entreprise. Dans les... Lire la suite...
IMAGE L'oeuvre dévastatrice de la loi du 20 août 2008
mardi 2 octobre 2012
A travers la loi du 20 août 2008, dite de rénovation de la démocratie sociale et réformant le temps de travail, le gouvernement Fillon a mis en pratique le principe du "travailler plus", cher à Nicolas Sarkozy. Cette loi, accueillie à bras ouverts par le MEDEF, provoque désormais concrètement des ravages dans les entreprises appelées à... Lire la suite...
IMAGE La rupture conventionnelle : se séparer sans crise
lundi 11 avril 2011
Depuis la loi du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle est un mode de cessation des relations contractuelles de travail au même titre que le licenciement ou la démission : la rupture peut en effet intervenir d'un « commun accord » (art. L1231-1 du code du travail). Sauf s'il en est disposé autrement (situations réservées par l'article... Lire la suite...
IMAGE Des idées opposées aux intérêts des salarié-es
vendredi 2 mai 2014
Les réponses favorables au patronat subies par les salarié-es, les privé-es d’emploi, les retraité-es, les jeunes, ainsi que la crise avec ses conséquences dramatiques, fournissent un terreau exploité par l’extrême droite. Les politiques d’austérité génèrent une aggravation du chômage, le développement des inégalités sociales,... Lire la suite...
IMAGE La formation professionnelle continue : une reconquête essentielle
jeudi 24 octobre 2013
Démarche de la CGT L’accord national interprofessionnel du 5 octobre 2009 « sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels » comporte des droits et des dispositifs nouveaux, qui donnent à chaque salarié la possibilité d’être acteur de... Lire la suite...
IMAGE Qui sommes-nous ?
mercredi 17 août 2011
La section syndicale CGT de Veolia Water Information Systems s'illustre à travers ses actions et revendications depuis 2003. Dès sa création, elle fait l'objet d'attaques ciblées de la part des dirigeants de l'entreprise. C'est ainsi que, quatre jours seulement après sa désignation, le délégué syndical se voit notifier son licenciement... Lire la suite...
IMAGE Se syndiquer
dimanche 25 janvier 2009
Pourquoi se syndiquer ? A une époque de brutales mutations technologiques conduites par des employeurs de plus en plus idéologues (pour qui la course à la sacro-sainte productivité les convainc qu’ils font œuvre humanitaire), à une époque où les mises au placard et les départs anticipés deviennent de plus en plus courants, quel poids... Lire la suite...
Avertissement légal
lundi 11 août 2008
Ce site collaboratif permet la participation de nombreux intervenants dont il est difficile de vérifier tous les propos. Si vous vous estimez lésé sur le site des eaux troubles, n'hésitez pas à prendre contact avec l'administrateur qui interviendra en conséquence. L'affaire SECODIP En 2005, la fédération CGT des sociétés d’études... Lire la suite...