La démocratie bafouée à VWIS

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Publié le samedi 28 janvier 2012 17:16

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La contradiction se manifeste de plus en plus fortement à Veolia Water Information Systems, où des syndicats, plus proches de leurs propres intérêts personnels, préfèrent ne pas trop heurter la direction pour faire respecter une Pax Romana toute particulière. Quitte à renoncer à la lutte syndicale, expression qui n'a comme signification pour ces syndicalistes-là que l'image incongrue de sauvages qui osent se dresser contre la main qui les nourrit, ces gens, qui se disent responsables et que la direction montre en exemple, s'organisent désormais pour faire barrage aux syndicats de progrès social, la CGT et la CFDT.

Après une élection professionnelle qui s'est soldée par une victoire incontestable de la CGT, alors que la direction et les syndicats opposants se réjouissaient déjà d'un enterrement de première classe, ces derniers syndicats, que nous qualifions volontiers de syndicats d'accompagnement, ont bien compris l'encrage persistant de la CGT et de la CFDT dans l'entreprise. Si une majorité de salariés se laisse éconduire par le discours policé de la direction, soutenue par des syndicalistes intéressés, une partie non négligeable (40 %) n'est pas dupe et renonce à la supercherie pour se ranger avec courage et fierté derrière la bannière de militants convaincus et actifs.

La désignation des membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) illustre parfaitement les intentions de nos syndicalistes accompagnateurs. Une tradition constante à VWIS fait refléter au CHSCT le résultat des élections professionnelles. Ainsi, nos opposants majoritaires se réservaient naturellement une majorité de représentation au CHSCT, laissant aux syndicats minoritaires... le minimum. Rien à redire tant que le CHSCT est un reflet fidèle de l'expression démocratique des salariés. Cette fois, vu le succès éhonté de la CGT, il fallait frapper fort. Niant les usages et faisant fi de la démocratie en entreprise, nos vils syndicalistes n'ont pas hésité à exclure totalement toute obédience à la CGT ou à la CFDT. Aucun des membres proposés par ces deux syndicats n'a pu satisfaire l'intransigeance de nos syndicalistes, qui se disent, en cœur avec la direction, vouloir former un CHSCT sur des bases constructives. Il était exclu d'accepter la candidature d'un délégué syndical et préférable d'intégrer une salariée, active, mais pas trop revendicative, qui n'a pas déjà été membre du CHSCT, etc. Dans la liste des candidatures indésirables ne figuraient ni les extra-terrestres, ni les salariés de plus de 70 ans, ni même les enfants en bas âge, mais cette liste exhaustive présentait des conditions telles, qu'il ne pouvait être possible d'accepter la moindre candidature de notre choix. De démocratie, il n'y en a plus !

Cet aspect stratégique au CHSCT n'est pas anodin. Alors que cette instance représentative s'exerçait avec le handicap d'un membre fidèle à l'intersyndicale CGT-CFDT, le précédent CHSCT s'est malgré tout illustré par sa capacité à accomplir sagement les basses manœuvres proposées par la direction. Aujourd'hui, la désignation anti-démocratique des membres actuels du CHSCT ouvre toutes larges les portes de la connivence et de la tromperie. Nous resterons bien sûr vigilants pour que cette instance représentative importante ne soit pas entièrement l'instrument de la direction. Car il serait désormais facile de reluire l'image d'une direction qui n'hésitera pas à appliquer toutes les atteintes dont nous, délégués syndicaux de progrès, sommes déjà bien habitués. Les nouveaux membres ne le sont pas encore. Sauront-ils résister, soutenus par des syndicats à la botte de la direction ?

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