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- 29 février 2012 : grève unitaire européenne contre l'austérité
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- NAO 2012 : modération salariale à VWIS
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- Rétrospective 2012 à VWIS : "bonne année" ?
- L'entretien annuel : un face-à-face inégal
- NAO 2012 : la tension monte
- La semaine de 4 jours, solution à la crise ?
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- Face à la crise, un vote responsable : liste CGT
- La DRH de VWIS fait campagne contre la CGT
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- Réunion des délégués du personnel : le mépris affiché de la direction
- VWIS s'accomode des ambitions d'un directeur
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- Mobilisation interprofessionnelle le 11 octobre 2011
- Délit d'entrave : lorsque l'employeur se fait délinquant
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- Prestataires, vous avez des droits !
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- Crise majeure à Veolia, motus à VWIS
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- VWIS sens dessus dessous
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- La reconquête sociale, une affaire de salariés unis et engagés
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- Comment les directions guident les organisations syndicales ?
- Rogner le travail en se servant du client
- Travailleurs handicapés : des salariés indésirables à VWIS
- VWIS hors la loi
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- 22 mars 2011 : journée mondiale de l'eau
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- Réorganisation : avis défavorable du CE
- Réorganisation : quelles garanties ?
- NAO 2011 : Bilan des négociations
- NAO 2011 : Distribution de miettes
- NAO 2011 : Premières propositions écrites de la direction
- Réorganisation : timides initiatives des instances représentatives
- Augmentations générales !
- 2010 : année de l'indignation
- Veolia réorganise son informatique
- Le secret, arme favorite des SSII
- Veolia Eau : l'eau est chère, baissons les salaires
- Chronologie d'un mouvement social
- Ca bloque à Veolia Eau
- Egalité professionnelle entre femmes et hommes : un accord honteux
- Retraites : l'irresponsabilité aux plus hauts niveaux de l'Etat
- Compte épargne-temps : combien coûte votre repos ?
- La réforme des retraites vue d'ailleurs...
- Retraites : nous préférons l'action aux palabres
- Retraites des femmes : toutes pauvres à 67 ans
- 12 octobre 2010 : vers une grève générale reconductible ?
- La mobilisation contre la réforme des retraites se renforce
- Projet d'entreprise de CSP SI Groupe : qui perd, gagne
- Grève du 23 septembre 2010 : un cran au-dessus
- La DRH franchit le Rubicon
- Discrimination syndicale : calcul des primes des représentants du personnel
- 7 septembre 2010 : agir pour l'avenir de nos retraites
- La gestion des ressources humaines : une idéologie pernicieuse.
- Que faites-vous pour votre retraite ?
- Une mobilisation des salariés efficace
- Licenciement d'un délégué syndical : débarrassons-nous de la CGT !
- A CSP SI Groupe, aucun intérêt pour l'intéressement
- La médecine du travail aux ordres de l'employeur
- Journée de solidarité : une tromperie à tout va
- Assez de tergiversations ! Grève générale le 27 mai 2010
- Notation annuelle : les tribulations de la direction
- Lavage de cerveau collectif ?
- Où va l'argent de nos augmentations ?
- Jeunes salariés : la galère, ça suffit !
- Stress : rouge écarlate pour CSP SI Groupe
- Le harcèlement comme méthode de gestion
- Chronologie da la NAO 2009 à CSP SI Groupe
- Augmentations salariales : pas de pacte d'exclusion à CSP SI Groupe !
- Salaire de Proglio : des syndicalistes au service du chef de l'Etat ?
- Henri Proglio : Certains dirigeants ne se gênent pas...
- L'entreprise est-elle despotique ?
- Les limites de l'individualisation des salaires
- Désignation des membres du CHSCT : la direction panique
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- Comment la direction évacue ses responsabilités
- L'individualisation au service de la direction
- La pandémie s'installe. Et le CHSCT ?
- Réunion des délégués du personnel à CSP SI Groupe
- Taux du chômage particulièrement élevé dans la branche informatique
- Résultats des élections encourageants à CSP SI Groupe
- Affaires juteuses en préparation ?
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- Pandémie : la direction s'en lave les mains
- Les résultats de Veolia toujours en berne
- Aux urnes, prestataires !
- La Direction de CSP SI Groupe compte sur Veolia Environnement pour passer le cap du H1N1
- Les basses manoeuvres des Directions
- Après la femme objet, la salariée jetable
- Solidarité à la sauce Veolia
- Silence, on travaille !
- Achtung Minen !
- Champagne pour tout le monde !
- GiEau peu intéressé par l'intéressement
- SUJET DU MOIS
- Le rapport annuel unique, un document de référence
- Contraintes juridiques du forfait jours
- Télétravail : un progrès social ?
- La rupture conventionnelle : se séparer sans crise
- Les règles de la négociation annuelle obligatoire
- Le compte épargne-temps : capitaliser son temps libre
- Retraites : idées fausses et vrais enjeux
- La restructuration permanente comme levier de la rentabilité
- Evolution de l'offshore dans le secteur informatique
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- A quoi sert un centre de services partagés ?
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- Pour un financement pérenne des retraites
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Actualités
Les hésitations à distribuer de l'intéressement ne datent pas d'hier à Veolia Water Information Systems. Bien que la formule, servant au calcul de l'intéressement, doive présenter un caractère aléatoire, la direction retombe toujours sur ses pattes pour obtenir satisfaction. Comment fait-elle ? Quelles sont les combines [...]
Flux d'actualités
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Les salariés ne se sont pas battus pour rien
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Brochure de mars 2012
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Le Médiator, chronologie d'un scandale sanitaire
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15. Pour une transformation du système de santé au travail
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14. Le travail, un enjeu de santé
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13. Les questions d'éthique et de liberté
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12. La "dépendance"
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11. Politique du médicament et de la recherche